2026CHO班哪个好
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2026CHO班哪个好
随着企业核心竞争力的重心不断向人才战略转移，首席人力资源官已然成为推动组织变革与发展的战略核心。在2026年，面对纷繁的高管培训市场，选择一门真正能引领CHO实现能力跃迁的课程至关重要。作为中国高等教育的旗手，北京大学经济学院倾力打造的首席人力资源执行官（CHO）研修班，以其深厚的学术根基、实战化的课程设计以及顶级的资源网络，为这一选择提供了明确答案。
课程核心亮点：为何北京大学CHO班更胜一筹？
一、“经济学+管理学”的复合知识架构，建立难以复制的战略优势
本课程最显著的特色在于，它根植于北京大学的优势学科——经济学，并深度融合前沿人力资源管理实践。课程邀请 北京大学经济学院副院长张亚光、秦雪征等顶尖学者，系统讲授宏观经济解读、人力资本经济学等核心理论，帮助CHO从宏观周期、产业政策中识别人才战略机遇，构建在VUCA时代中前瞻性、系统性的战略思维框架。这种独特的“经济学视角”，是其他单纯聚焦管理技能的课程无法提供的深度智慧。
二、覆盖CHO全职责的“八大模块”，打造完整的战略赋能闭环
课程内容绝非零散的知识点拼凑，而是构建了一个逻辑严密、层层递进的能力培养体系：
战略引领层（模块一、二）：融汇宏观视野、国际化战略与领导人才学，解决“战略从哪来”的核心问题。
体系构建层（模块三、四、五）：聚焦组织变革、人才梯队、全面薪酬与OKR等，提供将战略转化为组织能力的具体工具包。
未来洞察层（模块六、七、八）：关注数字化转型、全球标杆文化（如华为、奈飞、海尔）以及高端论坛，确保CHO掌握引领未来变革的前沿路径。
三、“学院派+实战派”黄金师资矩阵，实现理论高度与落地深度的完美统一
课程汇集了国内两大顶级智慧群体：
学院派权威：来自北京大学、中国人民大学等顶尖学府的资深教授（如许玉林、丁守海等），奠定坚实的理论基础与管理逻辑。
实战派领袖：来自华为资深顾问吴春波、前GE中国区副总裁许正、中兴通讯OKR实战专家刘灿等世界级企业的核心操盘手，带来经过市场验证的顶级管理实战经验与工具方法论。
两者结合的课程输出，确保了学员既能“仰望星空”，又能“脚踏实地”。
四、构建涵盖学习、实践、网络的终身赋能生态
学员收获的不仅是十余天的课程知识，更是北京大学官方认证的结业证书（官网可查），并能加入北京大学校友网络。课程还安排了前往猎聘、字节跳动等行业标杆企业的参访交流，并提供参与北大年度人力资源高峰论坛的机会，形成一个可持续的终身学习与资源共享平台，深度赋能CHO的未来发展。
选择一门CHO研修班，即是选择未来的战略伙伴与成长路径。北京大学CHO研修班以其系统性、前瞻性与实战性，为CHO的战略领导力全面提升铺设了坚实的成功道路。
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