2026年北京医院绩效管理培训课程有哪些？
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2026年北京医院绩效管理培训课程有哪些？
在DRG支付改革深化、公立医院高质量发展持续推进的背景下，医院绩效管理已成为破解运营难题、激发团队活力的关键抓手。2026年北京医院绩效管理培训课程，专为医疗机构管理者量身打造，聚焦绩效管理的核心痛点，系统拆解“人力资源战略与绩效管理”“医院绩效考核与分配策略”等六大核心模块，助您掌握从顶层设计到落地执行的全流程管理能力。
本次培训课程模块设计紧贴行业趋势，直击医院管理核心需求：
人力资源战略与绩效管理：从战略高度规划绩效体系，明确绩效目标与医院发展方向的协同路径；
医院人力资源管理体系：构建科学的人力资源管理框架，夯实绩效管理的基础支撑；
胜任素质模型与人才选用的育留：通过精准的人才评估模型，优化团队结构，留住核心人才；
医院关键管理岗位设置：合理配置管理岗位，确保绩效责任落实到岗到人；
医院绩效考核与分配策略：设计公平、高效的考核机制与分配方案，激发员工积极性；
DRG在医院管理及绩效评价中的应用：结合DRG支付改革，将绩效管理与医疗质量、成本控制深度融合，提升医院运营效率。
这些模块不仅涵盖绩效管理的理论框架，更通过标杆案例解析、实操工具演练，帮助学员掌握“从政策解读到落地执行”的全流程方法论。无论是应对DRG改革挑战，还是解决“考核流于形式”“分配激励不足”等实际问题，课程均提供针对性解决方案。
课程由国家级行业专家、医院管理实战导师授课，结合北京大学政府管理学院的学术资源，助力学员提升绩效管理能力，推动医院从“粗放管理”向“精细化运营”转型。
更多北京医院绩效管理相关课程信息，包括开课时间、报名流程等，您可联系新中华学习网在线老师进行详询，联系电话：400 - 061 - 6586。咨询微信pxbbaoming。
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